從董事會到職場，不僅是法規遵循，更是提升公司治理評鑑分數的 16 小時理論與實戰課程。
根據金管會數據顯示，台灣上市櫃公司女性董事比例僅約兩成（17.98%）。
📢 「上市櫃公司永續發展行動方案」規定，上市櫃公司若女性董事未達三分之一，必須在年報中「強制揭露原因」及未來採行的改善措施！
面對金管會公司治理評鑑指標升級，性別多元化已是關鍵指標。台灣企業刻不容緩的挑戰與機會。
截至 2024 年，台灣上市櫃公司女性董事比例約為 18%，與國際標準仍有顯著差距。ESG 評鑑中，性別指標權重逐年提升，這是企業面臨轉型的巨大壓力，也是展現領導力的機會。
解讀性別平等法規與公司義務，避免法律風險。
打造包容文化與領導支持機制，提升員工向心力。
溝通、調解與職場防治技巧，強化管理職能。
設計指標並追蹤成效與改善，具體化 ESG 成果。
理論與實務並重。初階課程建立觀念基礎，進階課程聚焦策略制定與高階應用。均安排實戰演練，確保學習成效。
左右滑動查看完整課表
| 節次 | 時間 | 簡要課程大綱 | 備註 |
|---|---|---|---|
| 1 | 08:10 - 10:00 | 性別平等基礎理論與國際公約之關係 |
|
| - | 10:00 - 10:10 | 大節休息 | |
| 2 | 10:10 - 12:00 | 性別平等於公司治理之重要性與重點方向 |
|
| 12:00 - 13:10 | 午間用餐 | ||
| 3 | 13:10 - 15:00 | 初階版性別平等法制與實務運作介紹 |
|
| - | 15:00 - 15:10 | 大節休息 | |
| 4 | 15:10 - 17:00 | 案例分析與模擬演練 (分組報告) |
|
* 配合企業實際需求，本課程可另行規劃客製化內容
強化董事會性別多元組成，直接提升公司治理評鑑分數與企業形象，增強市場競爭力。
促進企業永續發展，符合國際 ESG 投資趨勢與機構投資人期待，吸引長期資金挹注。
增進全體員工性別平等意識，有效降低性別歧視與職場騷擾風險，創造友善工作環境。
提供貼近台灣企業現況的治理策略
深入解析性別平等相關法規與義務
連結 SDGs 與企業永續指標
系統化設計 + 跨界講師團隊，提供最切合實際需求的培訓內容。